No.2の現場術 No.2の給与・待遇を正当に上げるための話し方——「言い出しにくい」を乗り越える交渉の技術
「自分の給与のことを社長に言い出せない」 No.2として働く人が、誰にも言えずに抱えている悩みのひとつです。 会社のために動き、社長を支え、現場をまとめる。その責任と仕事量は確実に増えているのに、待遇はなかなか変わらない。「言ったら関係が壊...
新着記事
No.2の現場術 No.2の現場術 悪い情報をどう伝えるか——No.2が身につけたい「社長への報告の技術」
「社長に悪い報告をするのが、とにかく怖い」 No.2として働く人の多くが、この感覚を持っています。 売上が落ちた、クレームが来た、社員が辞めると言い出した、取引先とトラブルになった——こういう情報を、どのタイミングで、どう伝えるか。 ここで...
No.2の現場術 社長が間違っているとき、どうブレーキをかけるか——No.2が使う「5つの伝え方」
「これはまずい、と思っても、社長には言えない」 No.2として働く人から、最もよく聞く悩みのひとつです。 社長の判断に疑問を感じる場面は、必ず来ます。現実を無視した強気の投資、現場の声を聞かない人事、勢いだけで進む新事業——「止めなければ」...
No.2の現場術 年上の部下をどう動かすか——中小企業No.2が直面する「逆転関係」の扱い方
「あの人、自分より10歳上なんですよね……どう接したらいいんでしょう」 No.2に抜擢されると、必ずと言っていいほど直面するのがこの問題です。 年上の先輩社員、古参のベテラン、かつての上司——そういう人たちが「部下」として存在する状況は、中...