経営・マネジメント 「従業員のために」は間違い?組織が動き出す“視点の転換”とは
「従業員満足度を上げたい」と思って、福利厚生を充実させたり給与体系を見直したりしているのに、なぜか現場はそれほど盛り上がらない。むしろ従業員の離職率が上がってしまった……そんな悩みを抱えていませんか?もしかすると、その原因は「従業員のために」という視点で施策を行っているからかもしれません。
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