こんにちは！nicoと申します♪
このサイトは、わたしが企業の管理職として従業員教育も担当する中で
- みんなの人的資産（ポータブルスキル）の増大に貢献したい
- 全従業員に経営的思考を身につけてほしい
そんなことを考えて日々学んだことや伝えていきたいことをまとめていくブログです。
会社でなーんかうまくいってない人へ。
転職？独立？その前に！！ぜひ読んでいってください♪
自己紹介☆
改めまして。 nicoと申します。
わたしは、４業種７事業所を抱える中小企業で、管理職・総務・経理・社長秘書…みたいな感じで働く30代の会社員です。
ほぼ創業初期から働かせていただき、いろーーんな経験をさせてもらいました。
独親育ちの過去
入社は実は高校生の時。まだ個人事業だった今の社長夫妻の事業所に、アルバイトで入社。
いわゆる、毒親家庭育ち。詳しくは割愛しますが、社会的には欠落も多く、かなり扱いづらいバイトでした。
それでも親身に相談に乗ってくださり、救ってくれました。
今、当時の彼らの年齢を追い越して（若い事業主だったなぁ）改めて本当に感謝です。
出会ってなかったら、死んでたかも笑
大学時代、一般教養で社会学の授業を取ったのがきっかけで、社会の中での自分のあり方みたいなことを考えるように。
お金をもらって働くこと、社会の中での役回りその他諸々。
ついでに原因自分論、みたいなことも考えて、だんだん今の自分が形成されていきました（遅）
人的資産の増大と、その複利運用を目指す！！
さて、そこから数年経ち、会社は複数の業種・事業所を抱える規模になれました。
規模が大きくなるに従って、出会う人もさまざま。
管理職として多くの従業員さんと話をする中で、「もっとこういう考え方・働き方すればいいのにな」とか「損してるな」とか思うことが増えてきました。
また、「どうやったらやってほしいこと・考えてほしいことを伝えられるのかな？」と悩むこともしばしば。
30代に入って多くの人が感じるであろうジェネレーションギャップも…笑
わたしが従業員さんたちに伝えたいこと。それが、冒頭にも書いた
- みんなの人的資産の増大に貢献したい
- 全従業員に経営的思考を身につけてほしい
この２点です。
ぶっちゃけ、人的資産しっかり持ってれば苦しくなることはだいぶ減ります。
経営的思考を身につけられたら、会社の中でいいポジションGETすることもできるし、独立したとしても困ることは減るでしょう！
これを伝えるために、心理学とか脳科学とか、世代的なバックグラウンドとか。
多岐にわたって考えてきたことを、このブログに残していこうと思います。
めっちゃ真面目なフリしてきましたけど、素はめちゃくちゃズボラです。
ズボラでも、考え方次第ではこんな働き方もできるんだなぁ、て感じで見てもらえたらありがたい。
読んでくれた方のプラスにもなれたら嬉しいです♪
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